多招募30岁以上的老员工！

受疫情的影响，这几年就业形式都比较严峻，许多企业都在瘦身裁员。

而且这些年，35岁就失业的言论一直笼罩着，人人自危。

前段时间刷头条，就看许多自媒体博主都是35、40岁的人，都是遭遇职场危机。

要么回老家、要么送外卖、要么摆摊创业，其中不乏一些企业中高层的管理者。

作为30岁年龄段的一成员，也同样作为创业者、打工人，面试官，今天我想和大家聊聊关于大龄人才的招募问题。

01、年龄大不一定，意味着高薪

许多企业在面试、用人的时候的，会有一种误区。

认为年轻的薪资要求低、年纪大的薪资要求高。

其实不然，薪资高低本质上和年龄无关，只和能力有关。

反而在我面试的过程中，我发现年龄大的员工，在谈薪资时有两个现象。

其一，薪资要求是比较合理，是基于个人能力开的条件，并非漫天要价。

其二，年纪越大，对于薪资的要求反而没有那么高了。

同样能力的，业务水平，在35岁甚至45岁以后，要求工资反而比35岁以内的更低。

所以，对于用人单位来说，反而不要担心招募年纪大的，一定是用人成本高的。

其实，核心还是在于面试中的交流、以及双方的沟通。

02、一刀切的筛选，人才方式是片面的

除了特定岗位来说，直接一刀切的招募人才方式，显得太过片面了。

比如直接限定30岁以下或者35岁以下，这种招募方式反而会让企业错失很多人才。

我希望多数企业在招募人才的过程，应该因事找人，只要合适能承担最重要。

现在社会上，有一种35岁以上就一无是处的呆板印象。

上到企业管理者，下到公司基层员工，企业里巴不得没有35岁以上的人，这种风气、文化很危险，尤其是互联网行业。

03、35+以上的人也有优势

在许多岗位上，或者相同待遇上，我作为企业负责人，我反而会更加倾向招募35+的人。

a、有一定技能、经验

许多公司都有客服，一般的薪资在5-7千元，不管她是25岁还是35岁，其实薪资待遇都是差不多的，也就是500左右的差距。

但我面试的话，我会更加倾向于30岁、35岁的客服。

因为她有足够多的客服经验，可以立马上手就干。

包括现在许多公司里面招募的平面设计师、UI设计师，只要不是大厂。

一般薪资就在10K-15K之间，我见过工作三五年的要12K，工作七八年甚至十年的也就要12k。

因为很多时候，和能力无关，和行业、岗位相关。

许多岗位工作五年、十年、十五年，薪资待遇差距不超过2000。

b、更加稳定

近几年，我被个别的95后、97、98后职场年轻人整顿了好几回。

不能接受批评，不能有一点加班工作等等。

有些开会中，就会直接和你说不干走人了。

甚至，我遇到过最快离职的。

上午10点入职，11点培训完提离职的。

但许多35+的职场人，多半成家育娃了，他们在选择时，会更加慎重。

这里不是指压榨，而是他们在面对这些情况的时候，应对问题的角度会更加理性了，毕竟经历多了，社会就已经帮忙教育了。

c、更能推动公司业务

8K或者10K招募销售，25岁、30岁的也能给，35岁、40岁的也可以给。

但从实际角度来看，35岁、40岁的许多销售更加成熟、专业、有资源。

仅从销售的角度来说，我更喜欢招募年纪偏大的。

因为他们在长期的工作中，积累了大量的人脉和渠道资源，入职也许就产生了效果。

许多时候，资源和人脉是需要靠时间、金钱来积累的。

所以对于销售型企业来说，我更加倾向于你们多招募35岁以上的人。

04、35+的人，打铁还需自身硬

当然，我们在呼吁企业关注35岁以上人才的时候，我们更应该来反省自己。

村长刚才就说过了，能力、薪资和年龄无关，和自身实力相关。

想要更加从容的应对35岁职场危机，作为打工人要从两方面提前做好准备。

1、时刻提升自己

许多35岁还找不到工作的人的，本质上还是自身能力不够。

比如体力、思维、拼劲等等，许多人喜欢以岁数给自己找借口。

但却没想过，为什么那么管理者、老板都是30岁、35岁以上的人。

所以要时刻提升自己各项技能，管理、营销等等。

另外，要在工作中持续积累自己人脉、渠道、客户资源，以备不时之需。

2、提早规划

优胜劣汰是社会法则，同时企业里面不断引入新鲜血液，也是给下一代成长机会。

所以，我们几乎不可避免的会遇到企业的破产、裁员、劝退等等。

我们不能等到那一天突然到来的时候，再临时抱佛脚。

而是要及早做好规划，你今后想走什么路线，做什么业务。

这样，你才会更加从容面对不确定的人生。

好了，村长今天就分享到此，期待各位转发、评论、点赞。