真正的高手用系统赚钱

当我们听到某些月入百万，千万的牛人分享时，我们经常会被其个人的努力和天赋所迷惑。

其实在当下这个世界中，真正的高手都是知道如何利用系统力量的人，其个人单项传统的技能往往也是平常普通。成功不是一个人的战斗，而一个团队、一个系统的整体协同作战。

这里所说的系统，并不是指一套特定的软件系统，而是一整套赚钱的生态和流程。

看一下伟人怎么做的，毛主席在井冈山、长征、延安整风、解放战争中都深谙组织和系统力量运用的政治家，他的成功在很大程度上得益于他对系统和组织力量的理解和运用。

一个成功的赚钱系统究竟是什么样的？

首先，它肯定不是孤立的。就像有些朋友做一些网赚项目，每天辛辛苦苦搬砖，一天下来能赚几百上千元。

但如果他学会把项目拆分不同的板块，并找到合适的人才，用软件实现自动运转后，不仅辛苦程度减少，收入还有可能大幅提升。

这就是系统的力量——能让原本单打独斗的努力变成一种协同作战，效率和效果都成倍增长。

在这个信息爆炸的社会发展日新月异的时代，所有人都在试图寻找成功的捷径。

但是真正的高手们知道长期和高概率的成功是没有捷径的，只有通过建立和优化系统，才能真正实现长远和稳固的成功。

在构建一个成功的系统时，我们一般需要基于组织来协同作战，需要多种力量的组织，才能把个体的力量放大，创造出远超个体能力简单相加的能力。

虽然现在很多人提倡超级个体一个企业。但是在大部分人背后也有很多人为他们提供支持与服务，实际上依然是一个组织。

关键要素之一：人才的裂变

很多做淘客项目的人，最初就是自己一个人维护社群，再慢慢开始招募合适的人承担合适的岗位职能，一步一步做大的。

也有很多做自媒体的，会有很多后台的帮手或者付费给他们提供一些单项的任务支持。

这里并不需要招募最聪明的人才，而是要找到合适你这个赚钱系统的人，适合承担某种角色或者职能的人。

关键要素之二：内部管理

成功的赚钱系统不仅在于有合适的人才承担相应的系统环节，更在于如何管理和激励整个系统中的成员。

这里有两个基本的原则：首先，每个成员都应该有明确的目标和方向 ，知道自己为什么在战。其实，最好有相对积极地明确的收益分配机制。

关键要素之三：外部裂变

当赚钱系统已经成熟稳定以后，如果还需要赚取更多的钱，那就要让你的组织或者项目对外扩展，吸收更多合作伙伴或客户的模式，以及对应的流程。

对于超级个体而言，应该有一套比较完善的裂变分享收益机制，比如一键生成海报和高回报高转化的裂变机制。

对于公司业务而言，应该有带领合伙人加入扩大规模，或者横向自我扩张寻找新的合适的人员的机制。

又或者是通过自媒体矩阵，或者投流模式，将用户规模进一步成倍地放大的机制。

总之，真正的高手们都懂得，系统的力量远大于个人。