要不要去创业公司？

很多人在找工作的过程中，经常会遇到一些创业公司。

有些创业公司，给的薪资待遇还不低，这时候有些人就比较犹豫了。

一方面担心去了创业公司不稳定，一方面又觉得薪资待遇还不错放弃了有点可惜。

那么要不要去创业公司，以及同样都是创业公司，应该如何选择？

01

看企业

作为创业公司，也有不同的发展阶段。

其一，是不是刚刚成立不久，比如才1个月、3个月。

其二，是老板自己出钱，还是已经拿到过融资，已经拿了多少钱？

其三，已经成立一年多了，公司已经有了产品、客户，一般来说一个创业公司活过3年的，都算很不错了。

其四，看他们目前做的产品如何，使用起来怎么样？市场竞争力如何？

如果公司折腾了半年、一年，产品用起来还很一般，这样的创业公司就要谨慎一些。

02

看行业

我们在工作中，很少能找到完全对口的企业。

比如我，做过二手车、互联网保险、社交电商、淘客等各种业务。

其一，看看你面试的这个企业的业务，是不是你自己感兴趣的。比如我对汽车感兴趣，我还曾去面试过蔚来、纳智捷。

其二，看看目前这个业务在市场上的热度如何？是很传统的电商，还是造车新势力、还是直播带货？

比如现在去一家做电商平台的公司，那大概率是没戏的。

03

看创始人团队

在收到一些面试邀约的时候，提前上网去看看这个企业的官网、公众号、APP或社交账号，了解一下这家企业的创始人及团队背景。

老板之前在什么地方工作，做过什么位置、有没有过成功的创业案例。

一个创业者履历越丰富，意味着他的资源越强，相关经验也越丰富，成功的概率也越大。

当然，这其中也要注意一些老板跨行业创业，这种就算老板之前履历不错，但风险性大大增加了。

如果网上资料少，可以在面试的当面和老板沟通一下。

另外，在面谈中，也要去看看这个老板的穿着打扮、谈吐，也要适当抛给老板一些问题，看他回答的语气、答案、价值观等是否也符合你。

我以前面试，遇到不少老板颐指气使，高高在上的感觉，甚至爆出不少脏话，这样的老板就要慎重，至少以后相处很难。

还有的老板，虽然有钱态度也很温和，但是商业模式都没说明白，大概率也是亏钱的。

创业公司，其实员工是辅助，老板个人的能力、资源才是决定企业生存发展的最重要因素。

创业公司一开始，往往都是老板带着员工走，员工帮大老板做执行的。

04

看个人能力

有不少企业的老板愿意给高工资，但是他期望值太高了。

他想招募的不是一个普通员工，而是企业的救星。

比如给你了一个高级总监甚至是副总裁的职位，但希望你去给公司带来翻天覆地变化的，甚至是直接让公司立马盈利的。

我们不排除有些人的能力很强，但是你在谈入职条件的时候，还是要问清楚具体的工作，以及老板大概的期望。

然后自己衡量一下，以你目前的能力，能不能胜任这样一份工作。

05

看发展机会

如果你自己个人的能力还算不错，去公司也不是当小兵，那你可以和老板面谈的时候，聊聊相关的待遇、组织架构和以后的机会。

有的公司里，有很多个创始人，还有所谓的经理，这时候你去的意义不大。

如果公司里只有老板一个人，剩下的都是普通的员工、小主管，那你去还是有发挥余地的。

而且如果你本身也认可老板的为人和企业的产品方向，那么一定比你大厂更有价值。

否则同样是去当牛马，那还是去稍微稳定一点的小厂。

06

创业的竞争

更为激烈

选择创业公司并不是一个轻松的选择，毕竟去成熟公司，还是相对稳定一点。

但是去创业公司，最大的挑战就是公司的业务不稳定，甚至还没有客户，这意味着公司很长一段时间是不赚钱的，是可能随时会倒闭的。

所以在创业公司，不管你是小白还是管理者，想摸鱼是困难的。

因为老板时刻在算成本，同行时刻在打压，你稍微不努力，就会被拉开差距。

当然，反而要更加珍惜在创业公司的经历，本质上就相当于是你自己在创业，还可以拿工资。

你能完整经历一个业务从0-1的过程，如果运气好公司还能走向正规，得到的回报也会更多。