为什么35岁的人很难找工作了？

各位村民好，我是村长

35岁真的对很多人来说是一道坎！

比如我自己，还有我身边的亲戚、朋友，有的刚被裁员、有的找了一个月都没有找到合适的工作。

最近陆续也有许多读者朋友给我发私信说，自己最近挺郁闷的，面试了许多家公司，最终都没有得到机会。

那么，为什么？

对于互联网上许多35岁以上的，怎么找工作就这么难呢？

01

能力一般

按照正常的职业成长来说，23或者24岁进入职场，工作十年，一般也是个部门经理了。

比如我以前在方太，工作2-3年可以晋升当主管，再工作3-6年就可以晋升部门经理，然后就是部门的部长、总监到事业部的总经理、副总裁等等。

但很多人工作十年，可能最多还是个主管，在不同公司跳来跳去，或者在一家公司熬成了主管。

这在工作上、领域上没有突出的表现，自然就成了优化的对象。

02

薪资较高

在互联网公司，一般30岁以上，薪资至少过万，普遍都在1.5-2.5万之间，还有不少优秀的员工薪资都在3万以上。

这个工资相比于实体行业、工程制造业，已经是天价了。

你干一年，抵得上普通人工作一年。

这时候如果出去找工作，就容易出现高不成低不就的情况。

小公司给不了2万，可能只能给你1万2，这时候觉得差了8千，落差巨大。

03

岗位较少

35岁出去求职，小公司里面经理、总监一般就一个，如果不是离职空缺，那你去了等于白搭。

而普通岗位，薪资不符合你的要求，而且去了还得干牛马的事情。

毕竟以前当领导指挥别人干，现在35岁、40岁还被别人指挥，心里不爽。

所以，想找个收入高、职位匹配的，完全靠机遇。

04

工作投入有限

35的年纪，上有老下有下，上班想着外面的事情，下班想着早点回家辅导功课、老婆孩子热炕头。

很多人前几年舒服惯了，到了新公司，也总想着划水。

从工作投入度的角度，有时候反而真的不如一些小年轻。

以前还能加班到九十点，现在到7点钟，就像撤了。

05

画大饼不管用

35岁的人，很多事情都经历过了。

同事挖的坑，主管给的锅、老板画的饼。

你可以说35岁的人很现实，也可以说35岁的许多人职场老油条。

这时候，许多老板管不动啊。

尤其是越是到后面，发现身边的老板全部都是95后、00后了。

这时候，怎么管你这个85后、90后呢？

06

创造性偏弱

我有一个明显的感觉，在我们公司里开会的时候，一般提出建设性意见，往往都不是老员工。

虽然有些员工有经验，但很多活在过去的经验里，墨守成规。

有些行业需要老经验，但互联网上的许多项目恰恰需要创新才行。

这时候你就发现，35岁以上的很多，创作性偏弱了。

一方面是怕犯错，另一方面是主动学习新东西、新事物、接触新人群的积极性偏弱。

我看见身边很多35岁、40岁的人，休息的时候就是刷手机、就想着钓鱼，打牌，哪还有什么心思想业务呢？

这里我只是说了一小部分35岁的找不到工作的人，共性的一些问题。

并不是说35岁整个年龄段的人都不好，恰恰整个社会最核心的支柱还是30-45岁这一批人。

07

四个建议

那么对于35岁的职业魔咒，想给大家分享四个建议。

1、岗位选择

虽然互联网企业给的薪资高，但很多时候都是超长时间工作的，而且倒闭的也多。

其实工作这些年，我更建议大家去实体企业上班。

尤其是传统的、大型的零售行业、制造业，其实这些公司待遇、稳定性反而更好。

比如我方太离职十年了，之前认识90%的员工还在里面。

而我认识的互联网同事，平均至少换了三四份工作了。

2、能力培养

很多人工作了五年、十年，其实充当的更多是执行者的角色，所以并没有掌握所谓的生存技能。

所谓的生存技能，就是离开公司，自己也有机会赚到钱的技能。

所以，我希望大家不要沉溺于简单执行中，而是要去思考和积累，能让自己赖以生存的资源和能力。

比如做销售的人，哪怕失业了，一般还能找到不错的工作或者自己创业，因为销售技能就是稀缺性的能力。

3、不要乱花钱

不管经济环境如何，都不要乱花钱。

你今天赚了30万，也许明年只能赚10万、8万，但后年也许需要支出20万。

所以，不要陷入盲目投资或者过度消费的陷阱中。

4、准备副业

从来都没有稳定的企业和岗位，许多公司哪怕做了几十年，或者一年做了几十亿，也可能顷刻之间爆雷。

所以对于普通人来说，在职场上上升无望的时候，多思考一下，自己可以做点什么？

凭借自己手上的资源、资金、人脉或者自己需要去做点什么，以此来应对未来可能发生的风险。

更多时候，不是35岁找不到工作。

而是很多人能力太差，又好高骛远，把自己给耽误了。

记住，形势不好的时候，先活着有收入才是最重要的！