什么情况下，应该要离职了

我一般很少建议大家离职，毕竟离职的风险太高了。

但是有些情况下，离职反而是一种更成熟的选择。

当然提前一点 ，你依然是有让自己越来越好的渴望的，而不是认为能拿个三五千就挺好。

01

在公司永远干着

最底层的活动

如果你在一家公司里，永远干着都是最底层的活。

比如原本是个运营，但是每天都在做各种杂活，端茶倒水也是你，公司行政也是你，客服咨询也是你。

其一，公司里面人不多，可能也就三五个人。

其二，干了两三年，升主管、经理永远都没有着落，也没有其他换岗等机会。

如果是这样，本质就是在温水煮青蛙，会慢慢消磨掉你的野心，同时你的能力也永远无法提升。

02

长期拿着和

市场不匹配的薪资

比如市场上你值7K，在这里只有5K。

老板以各种理由PUA你 ，或者多次敷衍你。

不仅是普通员工，包括一些中层员工，一开始可以说奉献。

但是时间长了，利益又没有得到。

面对这样的情况，就得离职，不要和钱作对。

绝大多数的老板，并不会因为少给你两三千块钱而感到愧疚，反而觉得自己省钱了。

03

说好的激励

永远无法兑现

有许多老板喜欢画大饼，或者自认为拿捏了员工的一些情况，认为员工不敢离职。

所以经常在许诺之后，又放鸽子。

一个老板总在员工身上抠抠搜搜，然后去装满自己钱袋子。

而且本来是靠员工做的业绩，应该要给的。

员工可以体恤企业一两次的困难，但一个长期放鸽子的老板，就应该果断离开。

尤其是骨干成员，比如销售 、技术等，要让老板意识到，你是企业的大动脉。

04

在公司做

事情十分难受

只要有人的地方，就有政治。

有的人喜欢拿鸡毛当令箭，有的人喜欢故意刁难别人，有的人总喜欢挑拨离间。

比如我刚毕业那会，老板经常让我想方案、做PPT。

但是不管我怎么做，改多少版，就是不满意。

而同样的方案、说辞，另一个人去汇报了，就说他有想法。

所以后来，我就索性辞职了。

在企业干着不爽，有时候是自己的原因，但如果一直干着不爽，就可能是环境的原因。

要记住，原理烂人、烂事！否则是会生病的！

05

自己完全

没有任何兴趣了

还有当你工作了一段时间以后，发现自己已经对现有的工作感到厌倦了。

每天上班的时候，都觉得自己很不开心。

觉得自己没有成就感，觉得很累，觉得坐在公司里看到工作，看到一些人都觉得很不爽。

这时候，也要果断的离职。

压抑太久了，会得病。

06

薪资打折

或者一直没发

公司以企业经营困难为名，要求大家降薪，比如降薪30%或者50%。

如果是像疫情这种特殊情况，企业也是在经营的，也情有可原。

但不少企业，老板开着豪车住着豪宅，却张口闭口要员工要体量，要与公司一条线。

有的甚至两三个月都没发工资的，对于这种公司，去哪里找不到工作呢？

你在哪里耗费了两三个月白干，老板甚至还要再压你几个月。

有那时间，早就找到新工作了。

07

有了更好的选择

其一，获得了好的offer，比如被猎头挖了，而且对方的企业、领域、待遇都不错。

其二，发现了一个新机会，比如淘宝刚出来不久，公众号、抖音、头条出现的时候。就像90年代改革开放，许多人下海经商。

其三，自己的副业做得很不错，已经有了成熟的模型，需要有更多的时间来放大。

以上三种更好的选择，那么其实就可以鼓励自己去做尝试

08

理性看待离职和创业

最后我想说一点，不管是上班、离职、创业，都是我们人生中，很正常的一个选择。

不要为了某一个选择，过度的纠结。

每个人的人生都是不一样的，各有各的活法，最重要的就是让自己开心，让自己有更好的生活。

所以，每一个都应该骨气勇气做出选择，大不了重头再来。