早一点，想好自己的退路

一边是大厂在不断地裁员，一边是投递了几百封简历都无人问津。

35岁、40岁就职业的职场魔咒，似乎在身边不停地应验。

很多时候是无力感、无助感，以及无法缓解的焦虑。

所以作为一个过来人，想提醒一些朋友：“早一点，想好自己的退路。”

01

职场没有铁饭碗

除了吃公粮，对于绝大多数普通人来说，是很难有机会在一家企业干到退休的。

其一，中国大部分的企业生命周期只有1-3年，超过3年的企业就算是少见了，而能经营一二十年的企业少之又少。

其二，就算你想在企业待着，企业也不一定会让你待下去。

尤其是在互联网公司，40、45岁还在敲代码，很难了。

其三，另外有的人因为各种原因，也会频繁的跳槽。

前面年轻的时候，还有机会跳槽。

但是等你到了30、40岁的时候，一般很少有人要了，除了你能力极其突出。

所以在职场上，不存在铁饭碗一说。

02

要么降薪、要么裁员

对于多数企业来说，许多人到了40岁只有两种选择。

要么接受降薪，可能从之前的1万变成了6000。

要么接受裁员，比如互联网、电商企业，等你到了40岁，45岁，还在做客服、画图，写文案，我相信许多老板宁愿会选择25岁、30岁的年轻人。

在中国的互联网企业，都会宣传自己企业有多少年轻人，平均年龄越低越好。

而多数中年人，都在工厂里、都在服务行业。

比如大家去看许多餐饮、酒店里，要么十七八岁特别年轻，要么就是40、50岁以上了，做保安、保洁、服务员等等。

这种还是企业经营不错的情况下，否则许多企业根本要不了那么多人。

03

企业不需要

那么多高管

不管是大企业还是小企业，都会遇到一个问题，就是到了逐步稳定的阶段，其实要不了那么多了。

不会有无限增长的企业，多数企业到了一定阶段，都会逐渐趋稳，除非企业找到了新增的增长点。

这时候，一个显著的问题就摆在了企业、人事面前。

其一，过了快速发展阶段，企业不需要那么多人了。

其二，随着员工工龄越大，企业的支出成本越大，但实际营收增长缓慢。

其三，一个企业一般就一个董事长、一两个副总裁，有的企业甚至就只有一个经理。

同样是老员工，你再怎么升，也到头了。

所以在阿里有很多员工，七八年还是P7或到了P8就再也没机会了。

04

早一点

想好自己的退路

我的建议是，每一个职场人，早一点想好自己的退路。

而不是等到被裁员，找工作无望的时候，再来焦虑。

其一，尽量选择能为自己以后出来做事情，可以积累的工作。

比如做销售、做投放、做商务之类的，这种一般都能接触到客户、渠道，在创业中极其重要。

其二，尽量多存一点钱，不要陷入超前消费的陷阱中，你给自己存的钱越多。

你的焦虑也就越少，你以后试错的机会就越多。

其三，如果自己目前的工作并不能让你以后独立出来做事情，比如你做客服的、做软件开发的等等。

那就尽量多出去看看其他的项目，比如线下各种连锁的项目，或者多去看看别人搞的培训等等，打开自己的思路。

05

多找一些机会去尝试

等你离职以后，从零开始做业务，这样的试错成本太高了。

创业哪一类人最容易成功？

就是自己之前的工作积累，和自己创业的项目是匹配的。

比如你以前做酒店管理的，现在自己出来开了一个小旅馆。

或者你以前是厨师，现在自己开个小快餐店。

再如你以前在瑞幸、一点点等奶茶店上班，自己出来做个奶茶店。

但如果你以前做客服，搞代码，现在出来做餐饮，100%第一次创业都会失败，因为毫无经验。

所以我建议各位，在自己工作之余，比如下班以后、周末六等等，多找一些机会去看看。

自己去尝试，这样积累一些经验、人脉、渠道，对你来说，才是有意义的。

06

35岁以后

做个体、要靠自己

对于多数人来说，35岁是一道坎，这道坎必须得迈出去。

所以希望大家提前做好一个个体的准备，把自己当成一个人的企业。

如果前面的10年的工作属于你带薪学习、积累经验、人脉，那么35岁以后才属于个人真正的创业。

你需要自己去做产品、搞流量、成交客户。

你越早为自己一人企业这个身份做准备，35岁以后的焦虑就会越少。

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